Construiește echipe incluzive și diverse
Descoperă talente valoroase, dezvoltă-ți brandul de angajator și contribuie activ la o societate mai echitabilă.
De ce să te înscrii ca angajator?
Acces la candidați
Găsește candidați motivați, calificați și dornici să contribuie, adesea ignorați de platformele tradiționale.
Avantajele implicării
Demonstrează angajamentul companiei tale față de diversitate și responsabilitate socială, consolidându-ți brandul de angajator.
Instrumente
Oferim resurse și instrumente complete pentru a integra cu succes strategiile de Diversitate, Echitate și Incluziune (DE&I).
Reglementări
Colaborând cu Jobs4all, respecți noile cerințe introduse prin OUG nr. 127/2024 privind angajarea persoanelor cu dizabilități.
Ești semnatar Carta Diversității din România?
Credem că diversitatea este un motor de inovație și performanță. De aceea, dorim să susținem companiile care, la fel ca noi, transformă acest angajament în acțiuni concrete.
Beneficiezi de reducere
Alăturați-vă Jobs4all și beneficiați de o reducere la costurile de acces pe platformă. Vrem să fim partenerul dumneavoastră în atingerea obiectivelor de diversitate și incluziune, oferindu-vă instrumentele și accesul la candidații potriviți.
Cum te putem ajuta
-
Recrutare fără prejudecăți
- Platforma anonimizează profilele candidaților la începutul procesului de recrutare pentru a asigura evaluări bazate strict pe competențe.
-
Workshopuri și traininguri DE&I
- Oferim ghiduri, workshop-uri și consultanță pentru echipele de HR și management privind bunele practici în incluziune și accesibilitate.
-
Sprijin în raportare și conformitate legală
- Îți oferim documentație, șabloane și consultanță pentru a respecta noile obligații legale.
-
Suport în adaptarea locurilor de muncă
- Recomandări și bune practici pentru accesibilizare. De asemenea, facilităm parteneriatele relevante pentru a identifica și a sprijini candidații potriviți.
Ne rezervăm dreptul de a selecta angajatorii
Jobs4all este o platformă cu misiune socială clară, construită în jurul valorilor de respect, incluziune și responsabilitate.
Pentru a proteja integritatea comunității noastre și a candidaților vulnerabili care folosesc platforma, ne rezervăm dreptul de a evalua și selecta angajatorii.
-
Nu colaborăm cu
-
Companii din următoarele industrii: jocurilor de noroc, adult entertainment, companii implicate în activități ilegale, discriminatorii sau cu istoric de practici neetice.
-
Vrem să colaborăm cu
-
Companii care împărtășesc valorile noastre și care își doresc sincer să creeze un mediu de lucru incluziv, accesibil și sigur pentru toți angajații. Toate aplicațiile vor fi analizate individual de echipa Jobs4all. Ne dorim colaborări sustenabile, bazate pe încredere și respect reciproc.
Hai să creăm un viitor incluziv împreună.
Completează formularul de mai jos, iar noi vom reveni cu un răspuns cât de curând. Dacă mai ai întrebări, mai jos găsești o secțiune cu întrebări frecvente.
Răspunsuri la întrebări frecvente
-
Vom analiza aplicația și vă vom contacta cu un răspuns, fie el pozitiv sau negativ, la adresa de email completată în formular.
-
Da, conform Legii 448/2006, companiile cu cel puțin 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. OUG nr. 127/2024 a introdus modificări importante, inclusiv cerințe noi de raportare și obligația de a colabora cu ONG-uri în procesul de recrutare, accentuând importanța integrării reale. Nerespectarea poate atrage taxe lunare considerabile.
-
Prin acces la candidați, conectare cu ONG-uri, instrumente de recrutare și suport constant.
-
Veți găsi profesioniști cu diverse niveluri de experiență și educație, acoperind o gamă largă de dizabilități (fizice, senzoriale, cognitive ușoare/moderate, invizibile), iar în viitorul apropiat și persoane din alte zone sau grupuri vulnerabile (spre exemplu, refugiați). Mulți sunt extrem de motivați, rezilienți și aduc abilități unice dezvoltate prin depășirea provocărilor personale.
-
Costurile de adaptare pot varia în funcție de nevoile specifice ale angajatului. Vestea bună este că statul român oferă deduceri fiscale semnificative pentru cheltuielile legate de adaptarea locului de muncă, achiziționarea de echipamente speciale sau transportul angajaților cu dizabilități. De asemenea, există subvenții salariale pentru angajarea absolvenților cu dizabilități sau a persoanelor din această categorie pe perioadă nedeterminată. Jobs4all vă poate oferi informații despre accesarea acestor facilități.
-
Procesul este simplu și intuitiv. După ce vă creăm contul de companie, puteți posta joburi specificând clar cerințele și, dacă este cazul, menționând deschiderea pentru adaptări rezonabile. Platforma noastră încurajează o descriere detaliată a rolului și a culturii companiei pentru a atrage candidații potriviți. Diferența majoră este focusul nostru pe conectarea cu talente din grupuri vulnerabile și sprijinul oferit pentru un proces de recrutare incluziv.
-
Pentru a promova o evaluare obiectivă, în faza inițială de selecție, platforma poate ascunde informații care ar putea genera bias inconștient (ex: nume, vârstă, gen, fotografie). Recrutorii se pot concentra astfel exclusiv pe abilitățile și experiența candidatului, asigurând un proces de selecție mai echitabil. Datele complete devin vizibile odată ce există un interes reciproc confirmat.
-
Deși focusul nostru principal este conectarea inițială, oferim resurse și articole pe blogul nostru (https://jobs4all.jobful.io/) despre bune practici în integrarea și retenția angajaților cu dizabilități. De asemenea, facilităm legătura cu ONG-uri partenere care pot oferi suport specializat post-angajare.
-
Prin diverși indicatori HR (reducerea costurilor de recrutare, scăderea ratei de turnover, creșterea ratei de acceptare a ofertelor), indicatori de performanță (creșterea inovației, îmbunătățirea moralului echipei, feedback pozitiv de la clienți privind diversitatea) sau indicatori de brand (mbunătățirea reputației companiei, atragerea de noi talente datorită imaginii de angajator incluziv)
-
Accesul presupune un cost de bază + un cost în cazul unei angajări reușite prin intermediul platformei. Deși platforma este complet funcțională, acum se află în faza pilot - așa că vom oferi acces implicit la servicii personalizate (traininguri, sprijin extins în conformitate legală, promovare etc.) și la toate modulele avansate ale platformei (cursuri, provocări, magazin, evenimente, și altele) - module și servicii care, în viitor, vor fi disponibile contra-cost.